"Начальник-подчинённый: как лучше понять друг друга?"

Тренинги  в Днепропетровске

Тренинги в Днепропетровске

Экспресс-семинар.

Тренер -Тихонов Александр.

 

Успехи любого производства зависят от людей, работающих на нем. А люди, работающие вместе, обычно создают друг другу определенные проблемы: непонимание, конфликты…

Начальники обвиняют подчиненных, а те, в свою очередь, ругают начальство. В итоге – все это очень сильно мешает работе и сказывается на результатах!
А как хорошо было бы, чтобы к каждому сотруднику выдавалась эдакая «Инструкция по эксплуатации»…

Но таких инструкций, к всеобщему сожалению, никто не пишет!

И в то же время - существует практическая методика, позволяющая прогнозировать поведение людей, помогающая лучше разобраться в себе и других.

Эта методика – типологический подход. В соответствии с исследованиями известного швейцарского психолога Карла Юнга, каждый из нас принадлежит к определенному психологическому типу. Таких типов – несколько. И представители одного и того же психологического типа – очень похожи между собой. Они обладают похожими чертами характера, имеют похожие интересы и привычки. Иногда - даже внешне очень похожи!

 
Мы предлагаем Вам ознакомиться с этой методикой и попробовать ее на практике!

Это даст Вам возможность:
- лучше понять своих начальников и своих подчиненных, а значит - преодолеть трудности и конфликты в общении с ними;
- узнать   важнейшие подробности их характера, разобраться в их истинных желаниях и целях, научиться ценить их сильные качества и принимать их слабости;
- открыть  их глубинный потенциал;
- защитить свои "болевые точки", которые являются причиной психологического дискомфорта в вашем общении с ними;
- определить, какие задачи лучше поручать вашим подчиненным и как правильно их мотивировать на успешный труд.

Если Вас заинтересовало наше предложение – мы ждем Вас на экспресс-семинаре «НАЧАЛЬНИК – ПОДЧИНЕННЫЙ: КАК ЛУЧШЕ ПОНЯТЬ ДРУГ ДРУГА?»

Краткая программа экспресс-семинара :

1.    Психологические предпочтения нашей психики:
- способы восприятия информации (сенсорика - интуиция);
- способы принятия решения (логика - этика);
- направленность личности (экстраверсия - интроверсия);
- способы синхронизации (рациональность - иррациональность).

2. Психологический тип человека как совокупности отдельных предпочтений, его сильные стороны и «болевые» точки.

3. Схемы  отношений между различными типами.

 

Наши тренинги для Вас!